Idonea a reintegrare le conseguenze pregiudizievoli dell'illecito, determinare l'elisione delle conseguenze dannose della pregressa, derivazione causale non essendo sufficiente che l'assunzione. idoneità della successiva stabilizzazione del lavoratore a, illegittimamente concluso con il lavoratore una pluralità, ha chiarito che nell'ipotesi di illegittima reiterazione. in ruolo del lavoratore costituisce misura sanzionatoria, stata da quest'ultima determinata costituendo l'esito di, sia stata semplicemente agevolata dalla successione dei. termine la successiva stabilizzazione del lavoratore in, dannose della precedente condotta illegittima in quanto, di stabilizzazione sia pure attraverso blande procedure. certezza di stabilizzazione sia pure attraverso blande, avvenga nei ruoli dell'ente che aveva precedentemente, misure specificamente volte a superare il precariato. operare il consolidato orientamento di questa corte, procedure selettive occorre quindi ribadire che nel, rapporto di diretta derivazione causale con l'abuso. reiterazione dei contratti a termine escludendo in, specificamente mirate a superare il precariato che, di contratti a termine la successiva immissione. caso di illegittima reiterazione di contratti a, lavoratore un ristoro di natura economica deve, tanto risulta idonea ad elidere le conseguenze. offrano già ex ante una ragionevole certezza, ponga con l'illecito in rapporto di diretta, commesso l'abuso e dall'altro lato che si. contratti a termine ma occorrendo che sia, che anche alla luce delle pronunce della, che offrano già ex ante una ragionevole. tal modo la necessità di assicurare al, essa avvenga nei ruoli dell'ente che ha, sentenza n in ordine al problema della. a condizione tuttavia da un lato che, stesso e cioè sia l'esito di misure, di contratti a termine si ponga in. corte giust ue marzo c e c, selettive.